وظيفة أخصائي التوظيف في شركة العيسائي للسيارات بجدة دوام كامل

تعلن شركة العيسائي للسيارات توفر وظيفة ادارية شاغرة بمجال الموارد البشرية لحملة البكالوريوس، للعمل في محافظة جدة وفق الشروط التالية:

المسمي الوظيفي:

– أخصائي توظيف (Recruitment Specialist).

الشروط:

1- درجة البكالوريوس في تخصص (الموارد البشرية) أو ما يعادلها.
2- خبرة لا تقل عن سنتين في إدارة الموارد البشرية أو شؤون الموظفين.

المهارات المتعلقة بالعمل:

– إدارة الوقت: إدارة وقت الفرد ووقت الآخرين.
– التعلم النشط: فهم الآثار المترتبة على المعلومات الجديدة لكل من حل المشكلات الحالية والمستقبلية وصنع القرار.
– تحمل الإجهاد: تتطلب الوظيفة قبول النقد والتعامل بهدوء وفعالية مع المواقف الشديدة التوتر.
– الإنجاز / الجهد: تتطلب الوظيفة إنشاء أهداف الإنجاز الصعبة الشخصية والحفاظ عليها وبذل الجهد نحو إتقان المهام.
– حساسية المشكلة: القدرة على معرفة ما إذا كان هناك خطأ ما أو من المحتمل أن يحدث خطأ. لا يتضمن حل المشكلة ، فقط الاعتراف بوجود مشكلة.
– الاستدلال الاستنتاجي: القدرة على تطبيق القواعد العامة على مشاكل محددة لإنتاج إجابات منطقية.
– الاستدلال الاستقرائي: القدرة على دمج أجزاء من المعلومات لتشكيل قواعد أو استنتاجات عامة (بما في ذلك إيجاد علاقة بين الأحداث التي تبدو غير ذات صلة).
– العلاقة بين الأفراد: القدرة على التعامل والعمل مع الناس والتنازل عن التنوع في الآراء والآراء.
– مهارات إجراء المقابلات: مقنع ، مثابر ، مريض ، قادر على التعامل مع التوتر.

المعرفة والمهارات:

1- قانون العمل السعودي والدولي: معرفة في تفسيرات الأحكام الهامة في قانون العمل السعودي وقوانين العمل الدولية.
2- الموظفون والموارد البشرية: المعرفة الأساسية بالمبادئ والإجراءات في اختيار الموظفين ، والتدريب ، والتعويضات والمزايا ، وعلاقات العمل والتفاوض ، وأنظمة معلومات الموظفين.
3- اللغة الإنجليزية: معرفة محدودة ببنية ومحتوى اللغة الإنجليزية بما في ذلك معنى الكلمات وتهجئتها وقواعد التركيب والقواعد.

المسؤوليات:

1- القيام بإعداد مواد الوظيفة وفقًا لمواصفات الوظيفة المتفق عليها للحصول على معلومات من المرشحين المحتملين للوظيفة المطلوبة لتقرير ما إذا كنت تريد التقدم للوظيفة الشاغرة أم لا.
2- مسؤول عن الرد على استفسارات المرشحين والجامعات ووكالات التوظيف الخارجية حول أنشطة التوظيف في الشركة والوظائف الشاغرة من أجل بناء علاقات عمل لاحتياجات التوظيف المستقبلية.
3- التواصل مع أفضل الجامعات ، ، والكليات التقنية والصناعية للعثور على المرشحين المحتملين من خلال إجراء حملة معلومات داخلية (يوم المهنة ، معرض الوظائف ، إلخ) والمقابلة.
4- القيام بإجراء التعيينات وإجراءات الفرز والمقابلات وإجراء الاختبارات والامتحانات الأخرى للمرشحين المحتملين لتحديد الصفات والمهارات والخبرة اللازمة في الوظائف الشاغرة وفقًا لسياسات وإجراءات التوظيف من خلال تأكيد توفر المرشحين.
5- إجراء برنامج توجيهي وتوجيه الموظفين للموظفين الجدد بحيث يتم دمج الموظفين الجدد بسرعة في المنظمة من خلال اكتساب المعرفة الأساسية في عملية وإجراءات التوظيف.
6- القيام بتدريب المرؤوسين وتقديم المشورة لهم ومساعدتهم وتدريبهم من أجل نقل المعرفة الكبيرة في جميع أنشطة التوظيف ومشاركة الفريق لضمان استمرارية عملية التوظيف في حالة الغياب أو الشغور في مكتب التوظيف.
7- يقوم بأنشطة التوظيف المختلفة من خلال التنفيذ الفعال والعادل لسياسات ومعايير التوظيف للشركة من أجل جذب المتقدمين للوظائف المحتملين إلى الوظيفة الشاغرة.
8- القيام بإعداد إعلانات الوظائف الداخلية والخارجية ، والمنشورات على شبكة الإنترنت ، والوصف الوظيفي ، ومواد التوظيف الأخرى وفقًا لمعايير التوظيف لإغلاق طلب الوظيفة في الوقت المحدد وفقًا للمهلة المتفق عليها.
9- القيام بتطوير خريطة العملية وإجراءات التشغيل الموحدة وأسئلة المقابلة بالتنسيق مع مدير التوظيف لمزامنة عملية التوظيف من أجل الحصول على معايير وإجراءات توظيف عالية الجودة.

نبذة مختصرة عن الشركة:

– شركة العيسائي للسيارات الوكيل المُعتمد لكل من سيارات ميتسوبيشي موتورز وفوزو في المملكة العربية السعودية.

طريقة التقديم في وظائف العيسائي للسيارات:

من هنا