تعلن الشركة السعودية لتبادل المعلومات (تبادل) عن توفر وظيفة إدارية شاغرة لذوي الخبرة بمجال الموارد البشرية، للعمل في مدينة الرياض وفق الشروط التالية:
المسمى الوظيفي:
– قائد التطوير التنظيمي (Organizational Development Lead).
الشروط:
1- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
2- درجة البكالوريوس في تخصص (إدارة الأعمال أو الموارد البشرية) أو ما يعادلها.
3- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية.
الهدف من الوظيفة:
– الإشراف على الأنشطة اليومية المتعلقة بمبادرات التطوير المؤسسي التي تهدف إلى تعزيز الفاعلية المؤسسية ودعم تحقيق الأهداف الاستراتيجية لشركة تبادل ، وكذلك الإشراف على تنفيذ آليات حوكمة الشركات والتحقق من كفاءتها.
المهام الأساسية:
1- المساهمة في التنمية وإدارة تنفيذ جدول أعمال القسم من أجل ضمان عمليات سلسة تسهل تحقيق الأهداف التنظيمية الشاملة.
2- تقديم البيانات والتقارير إلى المدير بشكل دوري وحسب الطلب ؛ وتسليط الضوء على مجالات التحسين من أجل دعم اتخاذ القرار والتميز التشغيلي.
3- الإبلاغ عن نتائج الأداء ، وتحديد فجوات الأداء والتشعبات ، والتوصية بالإجراءات التصحيحية التي تخفف من المخاطر من أجل تقليل الانقطاعات التشغيلية وضمان الجداول الزمنية لتحقيق الهدف والهدف.
4- الإشراف على المراقبة والتحليل الروتيني للهيكل التنظيمي لشركة تبادل ، وتحديد أوجه القصور وتحسين الأداء من خلال برامج إعادة التنظيم حسب الحاجة.
5- الدعم في تطوير ومراجعة نموذج التشغيل ، وإطار حوكمة الشركات ، وتفويض السلطة بما يتماشى مع خطة وأهداف تبادل الاستراتيجية.
6- الإشراف على الدعم المقدم للقطاعات والإدارات في تعزيز فعاليتها التنظيمية والتأكد من توافقها مع آليات الرقابة وحوكمة الشركات المعمول بها.
7- الإشراف على توفير البيانات والتقارير الروتينية للقيادة وإبراز مجالات التحسين من أجل دعم اتخاذ القرار والتميز المؤسسي.
8- الإشراف على التنفيذ الفعال للتغييرات الناتجة عن المراجعات التنظيمية الداخلية / الخارجية.
9- الإشراف على تعزيز المبادرات المبتكرة داخل تبادل من خلال تطوير وتنسيق الجهود التنظيمية ومن خلال إشراك الموظفين لجمع مدخلاتهم ورؤاهم من أجل مزيد من التطوير التنظيمي.
10- الإشراف على الدراسات البحثية الدورية التي تهدف إلى التعرف على أفضل الممارسات والاتجاهات في التطوير المؤسسي من أجل تحسين الممارسة بشكل مستمر داخل تبادل.
11- تقديم الدعم في إعداد استبيانات المنظمة مثل استطلاعات الثقافة وتقييمات صحة المنظمة واستطلاعات سعادة الموظفين لتحديد فرص التعزيز التنظيمي.
12- تقديم التوجيه والدعم للإدارة العليا لاتخاذ الإجراءات التصحيحية والاستباقية بناءً على نتائج استبيانات المنظمة.
13- الإشراف على تطوير وتنفيذ دورة إدارة أداء الموظفين في “تبادل” بما يتماشى مع التوجهات والأهداف الاستراتيجية العامة.
14- الإشراف على تقييم القوى العاملة وأنشطة التخطيط لتحديد بدقة احتياجات القوى العاملة المستقبلية المطلوبة لتحقيق الأهداف الاستراتيجية لشركة تبادل ، ومتطلبات العمل ، والاحتياجات التشغيلية.
15- الإشراف على تطوير وتنفيذ برامج الاحتفاظ بالمواهب في “تبادل” بما يتماشى مع أفضل الممارسات.
16- إدارة تطوير إطار عمل شامل للتطوير الوظيفي بما يتماشى مع خطط التقدم الوظيفي في “تبادل” ومع أفضل ممارسات الموارد البشرية.
نبذة عن الشركة:
الشركة السعودية لتبادل المعلومات مشروع إلكتروني في مجال الخدمات الإلكترونية المتكاملة تحت إدارة (صندوق الاستثمارات العامة)، تم تأسيسه بموافقة المقام السامي في عام 2002م لتيسير إجراءات التصدير والاستيراد على مستوى المملكة، توفر الشركة بيئة عمل مميزة ومحفزة وتحرص دائماً على توفير الأمن الوظيفي لجميع موظفيها الأمر الذي ينعكس إيجابياً على زيادة إنتاجياتهم، وتقدم الشركة حوافز مادية ومعنوية وتشجع اتخاذ المبادرة والإبتكار.
طريقة التقديم في وظائف شركة تبادل:
