وظائف شاغرة في شركة أجيال لحلول الموارد البشرية في سلطنة عمان دوام كامل

تعلن شركة أجيال لحلول الموارد البشرية وظائف في سلطنة عمان في العديد من التخصصات وذلك للعمل وفق المؤهلات والشروط التي حددتها الشركة لكل وظيفة من الوظائف المطلوبة وهي كالاتي :

الوظائف المطلوبة :
1- مدير قانوني أول:
– درجة البكالوريوس في القانون (يفضل التخصص في قانون الطيران)
– الحد الأدنى من PQE القانوني لمدة 10 سنوات في ولاية قضائية معترف بها أو ما يعادلها بما في ذلك خبرة 5 سنوات في الإدارة القانونية للمطار

2- اخصائي تسويق – عمانيون:
– 3 سنوات على الأقل من الخبرة المثبتة كأخصائي تسويق أو دور مشابه
– فهم دقيق لعناصر التسويق (بما في ذلك التسويق التقليدي والرقمي مثل تحسين محركات البحث / وسائل التواصل الاجتماعي وما إلى ذلك) وطرق أبحاث السوق
– تجربة يمكن إثباتها في تحليلات وأدوات بيانات التسويق
– مهارات الكمبيوتر القوية ، بما في ذلك MS Office ، وبرامج التسويق (Adobe Creative Suite & CRM) والتطبيقات (تحليلات الويب ، Google Adwords ، إلخ.)
– مطلوب معرفة HTML و CSS وأدوات تطوير الويب (مثل Dreamweaver)
– حسن التنظيم والتفاصيل المنحى
– مهارات تواصل وكتابة استثنائية

3- مدير الموقع:
– اللغة الإنجليزية تقرأ وتكتب وتتحدث إلى مستوى 6 في IELTS أو ما يعادلها.
– قادر على العمل مع أجهزة الكمبيوتر ، وورد ، وتطبيقات إكسل وكذلك مايكروسوفت ويندوز.
– على دراية بالتخطيط والجدولة وقيادة التكلفة
– تنفيذ الصيانة
– إدارة الأفراد وإدارة التغيير
– معرفة قوية بجوانب السلامة للعمل في صناعة البتروكيماويات / النفط والغاز
– على دراية بأنظمة الجودة ويمكنه إجراء عمليات تدقيق منتظمة لإثبات الامتثال لمتطلبات الشركة.
– مهارة جيدة لإدارة منظمة الصيانة حتى أثناء حالات الطوارئ.
– على دراية بمعايير الصناعة و DEPs والرموز الدولية ذات الصلة.
– مؤهلات قيادية مثبتة والقدرة على تنظيم فريق صيانة كبير للموقع من مختلف التخصصات وإدارة تنظيم الموقع بشكل مستقل.
– من ذوي الخبرة في استخدام CMMS لأداء العمل ، وتقرير التكلفة وأداء KPI.

4- استشاري توظيف:
– أثبت خبرة العمل كمُجند (إما مُوظف داخلي أو مُعين بوكالة توظيف)
– القدرة القوية على إجراء أنواع مختلفة من المقابلات (المنظمة ، القائمة على الكفاءة ، الإجهاد ، إلخ)
– خبرة عملية في عمليات الاختيار المختلفة (المقابلات عبر الفيديو ، والمقابلات الهاتفية ، والتحقق من المرجع ، إلخ)
– القدرة على تنظيم مراكز تقييم المهارات (في أنشطة الدرج ، وعينات العمل ، والقياسات النفسية واختبارات الذكاء / EQ ، إلخ)
– الإلمام بقواعد بيانات الموارد البشرية وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وأنظمة إدارة المرشحين (CMS)
– خبرة عملية في برامج التوظيف ، وكذلك نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS) أو أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS)
– اتصالات ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين
– مهارات اتخاذ القرار القوية
– بكالوريوس / ماجستير في إدارة الموارد البشرية

طريقة التقديم في وظائف شركة أجيال لحلول الموارد البشرية :

من هنا