وظيفة أخصائي التوظيف في البنك الإسلامي للتنمية بجدة دوام كامل

يعلن البنك الإسلامي للتنمية عن توفر وظيفة ادارية لذوي الخبرة في مجال الموارد البشرية، للعمل بالبنك في محافظة جدة وفق الشروط التالية:

المسمى الوظيفي:

– أخصائي المصادر والتوظيف (Sourcing and recruiting specialist).

وصف الوظيفة:

– مسؤول عن تنفيذ عملية التوظيف من خلال مراجعة نماذج الطلبات المملوءة التي تتلقاها الإدارات ، والمتابعة مع شريك أعمال الموارد البشرية لإنشاء متطلبات القوى العاملة الصالحة مقابل الوظائف المدرجة في الميزانية ، ودعم استراتيجية المصادر من خلال الإعلان عن الوظائف الشاغرة من خلال قنوات المصادر ، ترتيب اللوجيستيات اللازمة للمقابلات ، والمشاركة في المقابلات كعضو لجنة من قسم الموارد البشرية ، وصياغة تقارير توصيات اللجنة لقرار الاختيار النهائي ، وصياغة ومتابعة عروض العمل وخطابات تأكيد الوظيفة.

متطلبات الوظيفة:

1- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس التنظيمي أو أي مجال آخر ذات صلة.
2- يفضل توفر شهادات (SHRM / CIPD).
3- اجادة اللغة الإنجليزية.
4- خبرة لا تقل عن 5 سنوات فى مجال الموارد البشرية (توفير الموارد / التوظيف / إدارة المواهب).
5- مهارات العرض والطلب على المواهب.
6- مهارات الذكاء التجاري.
7- العمل بروح الفريق الواحد.
8- مهارات حل المشاكل.
9- اجادة استخدام الحاسب الألي وبرامج مايكروسوفت أوفيس.

المسؤوليات الرئيسية:

– التعاون مع شريك الموارد البشرية لتحديد متطلبات مصادر كل وظيفة شاغرة وتقديم الدعم لتحديث خطة متطلبات القوى العاملة الصالحة مقابل الوظائف المدرجة في الميزانية.
– تقديم إرشادات إلى شريك الموارد البشرية وفرق المصادر ومديري التوظيف والمحاورين حول سياسات التوظيف وإجراءاته وأفضل الممارسات.
– تقديم المساعدة إلي شريك الموارد البشرية / مديري التوظيف في تقديم نموذج طلب التوظيف بناءً على الوصف الوظيفي للوظيفة الشاغرة ومتطلبات الوظيفة.
– بناء والحفاظ على مجموعات المواهب / قاعدة بيانات المرشحين (وكالات التوظيف والباحثين عن الكفاءات والقائمين بالتوظيف ووسائل الإعلام ومواقع الإنترنت)
– متابعو وإدارة قنوات المصادر المختلفة (مواقع الويب ، شركات البحث والتوظيف ، الشبكات الاجتماعية ، إلخ.)
– الإعلان عن الوظائف الشاغرة داخليًا (قاعدة بيانات داخلية ، ولوحات إعلان ، وما إلى ذلك) وخارجيًا (وكالات الإعلان ، وشركات البحث عن الكفاءات ، ومحركات البحث ، و LinkedIn والقنوات الاجتماعية) للبحث عن المرشحين.
– فحص الطلبات المستلمة مقابل الإجراءات المحددة مسبقًا ، وإجراء المقابلات الأولية (مثل سكايب والهاتف) لتقييم مستوى مهارة المرشح واهتماماته وتناسب ثقافته ووضع قائمة بالمرشحين للقائمة المختصرة للمديرين.
– التنسيق مع شريك الموارد البشرية لحضور المقابلات ، والجداول الزمنية ، والموقع ، والمشاركين ، والخدمات اللوجستية ، إلخ.
– يشارك في المقابلة الفنية (كعضو لجنة من قسم الموارد البشرية) وصياغة تقارير توصيات اللجنة.
– ينسق الخدمات اللوجستية للمقابلة النهائية ويعد تقارير قرار الاختيار النهائي.
– يعد ويتفاوض على عروض العمل مع المرشحين المعتمدين.
– يعد ويقدم المستندات الداخلية اللازمة للموظف الجديد.
– يعمل باستمرار على تحسين وإعادة تصميم عمليات وإجراءات الإعداد لمزيد من الكفاءة والفعالية لضمان إنتاجية عالية المستوى للقادمين الجدد.
– مسؤول عن إجراء برنامج التوجيه والتدريب للموظفين الجدد.

طريقة التقديم في وظائف البنك الإسلامي للتنمية:

من هنا