وظيفة مدير علاقات الموظفين في شركة الفنار بالرياض دوام كامل

تعلن شركة الفنار عن توفر وظيفة ادارية في مجال الموارد البشرية لذوي الخبرة بمسمي وظيفة مدير علاقات الموظفين، للعمل في مدينة الرياض وفق الشروط التالية:

المسمي الوظيفي:

– مدير علاقات الموظفين (Employee Relation Manager).

الهدف من الوظيفة:

– تحمل المسؤولية الكاملة للإدارة العامة لعلاقات الموظفين. تخطيط وتطوير وتنفيذ ومراقبة أنشطتها والأنظمة ذات الصلة من خلال الموارد المثلى بتكلفة فعالة. التسليم وفقًا لمعايير جودة الشركة. إدارة المخاطر والفرص للارتقاء بالقسم إلى خطوة أخرى.

المسؤولية الرئيسية:

● تحمل المسؤولية الكاملة عن جميع العمليات حسب الوصف الوظيفي والمخرجات المطلوبة من هذا المنصب ، مع مراعاة المبادئ التوجيهية العامة للشركة.

● القدرة على توقع المشاكل واتخاذ الخطوات الاستباقية اللازمة لمنعها.

● القدرة على اتخاذ القرارات الضرورية والسليمة في الوقت المناسب.

● تقديم النتائج المطلوبة في الوقت المناسب بالجودة والتكلفة المطلوبة.

● يجب أن يحدث فرقًا ملموسًا في منطقة عمله. وتجاوز توقعات العمل.

● القدرة على تحويل أهداف الشركة إلى خطط عمل.

● القدرة على تخطيط ومتابعة وتنفيذ تلك الخطط سواء كانت سنوية أو خطط التنمية.

● مراقبة أداء الخطة وبدء العمل لتقوية النتائج واتخاذ الإجراءات التصحيحية وفقًا لذلك.

● تقديم تقارير دورية عن سير العمل.

● مسؤولة عن رصد ومراقبة الميزانيات والمصروفات لتحقيق الكفاءة المثلى من حيث التكلفة.

● قادرة على تحويل أهداف الشركة إلى خطط عمل.

● قادرة على تخطيط ومتابعة وتنفيذ تلك الخطط سواء كانت سنوية أو خطط التنمية.

● مراقبة أداء الخطة وبدء العمل لتقوية النتائج واتخاذ الإجراءات التصحيحية وفقًا لذلك.

● تقديم تقارير دورية عن سير العمل.

● مسؤولة عن رصد ومراقبة الميزانيات والمصروفات لتحقيق الكفاءة المثلى من حيث التكلفة.

● تطوير الهيكل التنظيمي وفق المتطلبات الحالية مع مراعاة الخطط المستقبلية والتنموية.

● ضمان توافر الأوصاف الوظيفية لجميع الأدوار الوظيفية ونشرها.

● تطوير وتنسيق أنظمة وسياسات وإجراءات مكتوبة ومحددة جيدًا والبحث عن فرص التشغيل الآلي قدر الإمكان.

● ينبغي أن يكون ملما وقادرا على التنقل من خلال حلول تكنولوجيا المعلومات وخاصة تلك المتعلقة بوظيفته وأعماله.

● الترويج للأنظمة الآلية واستخدامها بشكل كامل لنشر ثقافتها.

● إدارة التطوير والتنفيذ المستمر لأنظمة إدارة الأداء من أجل ضمان معرفة جميع الأفراد في الأعمال التجارية بمسؤولياتهم وكيفية أدائهم مقابل تلك المسؤوليات بحيث يمكن تحسين أداء الأعمال بشكل عام.

● التعاون مع قسم الشؤون المالية لإعداد قوائم الزيادات السنوية والترقيات للإدارات ومراجعة قائمة القرارات والموافقة عليها.

● تقديم المشورة بشأن الأجور والمكافآت الأخرى ، بما في ذلك الترقيات والمزايا.

● الإشراف على عمليات الإنهاء / الاستقالة بما في ذلك إنشاء المستندات المطلوبة والمتابعة مع المديرين المعنيين لإنهائها بكفاءة وفي الوقت المحدد.

● الإشراف على عملية التوظيف للمتطلبات الداخلية. تحديد الوظائف الشاغرة ، وتلقي المتطلبات ، من المراحل الأولية لتحديد الوظيفة الشاغرة إلى تعبئة المرشح في الأدوار.

● مناقشة وتوحيد متطلبات القوى العاملة لوحدات الأعمال عبر المجموعة وإعداد خطة رئيسية على مستوى المجموعة للتوظيف في الوقت المناسب والجودة.

● الإشراف على تنفيذ استراتيجيات وخطط التدريب التي ستضمن أن الموظفين في جميع أنحاء العمل لديهم المهارات الفنية والسلوكية اللازمة لأداء المعايير المطلوبة ، سواء الآن أو في المستقبل.

● ضمان تنفيذ القوى العاملة للشركات وخطط التعاقب من أجل ضمان أفضل الموارد الحالية والمستقبلية عبر الأعمال.

● الإشراف على تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية في جميع أنحاء الأعمال من أجل تعظيم إمكانات رأس المال البشري للشركة والتأكد من تلبية جميع المتطلبات التشريعية.

● التأكد من قيام موظفي القسم بشكل فعال بتسوية النزاعات أو إغلاق قضايا تأديبية أو تظلم محددة ، بما في ذلك العمل كمحكم بين الموظف والمدير المباشر.

● ضمان معالجة الشكاوى والإجراءات التأديبية بما يتماشى مع سياسة الشركة والتشريعات الوطنية.

نبذة عن الشركة:

– الفنار شركة سعودية تدير مجموعة متنوعة من أعمال الإنشاءات والتصنيع والتطوير والتصميم في مدينتي الرياض والجبيل (المملكة العربية السعودية)، ودبي (الإمارات العربية المتحدة) ولندن (المملكة المتحدة)، كما تمتلك مركزاً للتطوير والهندسة في مدينة تشيناي بالهند.

طريقة التقديم في وظائف شركة الفنار:

من هنا