الجمارك السعودية وظائف في الرواتب بالرياض دوام كامل

تعلن الهيئة العامة للجمارك وظائف إدارية شاغرة في مجال المالية والموارد البشرية (منهم بدون شرط الخبرة) لحملة الدبلوم والبكالوريوس، للعمل بالهيئة في مدينة الرياض وفق المسميات الوظيفية التالية:

1- منسق إدارة الرواتب:
– دبلوم أو بكالوريوس في المالية أو إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو أي مجال آخر ذات صلة.
– درجة البكالوريوس 0-1 سنة من الخبرة العملية، درجة الدبلوم 2-3 سنة من الخبرة العملية.
– تجهيز كشوفات الرواتب والأجور الخاصة بموظفي الإدارة العامة للجمارك لتدقيقها وتسجيلها في السجلات المالية وفق الأنظمة والإجراءات المعتمدة.
– إعداد اجراءات نهاية خدمات الموظفين المترتبة على الاستقالة والتقاعد وغيرها لضمان تطبيق الإجراءات الصحيحة بشأنها وتحويلها الى الجهة المعنية وفقا للقوانين واللوائح المعتمدة.
– معالجة القضايا الخاصة بالموظفين والمسائل الخاصة بالخصومات الشهرية وغيرها لضمان اتخاذ الإجراءات التصحيحية والمناسبة بشأنها وفقا للقواعد والتعليمات المعتمدة.
– تنفيذ الإجراءات الخاصة بإصابات العمل لضمان صرف التعويضات والمستحقات ذات الصلة في الوقت المحدد.
– تنظيم وتحديث السجلات والبيانات المتعلقة بالرواتب والأجور وأعمال القسم لتوظيف الإمكانات التقنية اللازمة لحفظها وضمان سهولة الوصول إليها والاستفادة منها عند الحاجة.
– القيام بإدخال الرواتب والبدلات في النظام بشكل صحيح والتنسيق مع الشؤون المالية ووزارة المالية لاعتماد عملية صرف الرواتب والبدلات وما الى ذلك في الوقت المحدد.
– إعداد التقارير الشهرية لمعرفة المبالغ المصروفة للموظفين والخصومات ومشاركتها مع أصحاب العلاقة.

2- أخصائي أول إدارة الرواتب:
– بكالوريوس أو دبلوم في المالية أو إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو أي مجال آخر ذات صلة.
– درجة البكالوريوس 2 – 4 سنة من الخبرة العملية ، دبلوم 4 – 6 سنة من الخبرة العملية.
– إعداد كشوفات الرواتب والأجور الخاصة بموظفي الجمارك لتدقيقها وتسجيلها في السجلات المالية وفق الأنظمة والإجراءات المعتمدة.
– تنفيذ اجراءات نهاية خدمات الموظفين المترتبة على الاستقالة والتقاعد وغيرها لضمان تطبيق الإجراءات الصحيحة بشأنها وتحويلها الى الجهة المعنية وفقا للقوانين واللوائح المعتمدة.
– صرف المخصصات المالية المختلفة للموظفين والتي تشمل رواتب شهرية بدلات تذاكر السفر والعلاوات والمستحقات وغيرها لضمان حصول كافة الموظفين في الادارة على حقوقهم المالية ضمن الإطار الزمني المحدد.
– معالجة القضايا الخاصة بالموظفين والمسائل الخاصة بالخصومات الشهرية وغيرها لضمان اتخاذ الإجراءات التصحيحية والمناسبة بشأنها وفقا للقواعد والتعليمات المعتمدة.
– تنفيذ الإجراءات الخاصة بإصابات العمل لضمان صرف التعويضات والمستحقات ذات الصلة في الوقت المحدد.
– تنظيم وتحديث السجلات والبيانات المتعلقة بالرواتب والأجور وأعمال القسم لتوظيف الإمكانات التقنية اللازمة لحفظها وضمان سهولة الوصول إليها والاستفادة منها عند الحاجة.
– القيام بإدخال الرواتب والبدلات في النظام بشكل صحيح والتنسيق مع الشؤون المالية ووزارة المالية لاعتماد عملية صرف الرواتب والبدلات وما الى ذلك في الوقت المحدد.
– إعداد التقارير الشهرية لمعرفة المبالغ المصروفة للموظفين والخصومات ومشاركتها مع أصحاب العلاقة.
– التعاون مع الموظفين والرؤساء والتجاوب مع الأسئلة المتعلقة بالمستحقات، وإعداد التقاريرللإدارة العليا والإدارة المالية بشكل دوري.

3- مشرف رواتب – وكالة راس المال البشري:
– درجة البكالوريوس فأعلي في المالية أو إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو ما يعادلهم.
– خبرة لا تقل عن 6 سنوات في مجال ذات صلة.
– الإشراف على كشوفات الرواتب والأجور الخاصة بموظفي الجمارك لمراجعتها وتدقيقها وفق الأنظمة والإجراءات المعتمدة.
– مراجعة اجراءات نهاية خدمات الموظفين المترتبة على الاستقالة والتقاعد وغيرها لضمان تطبيق الإجراءات الصحيحة بشأنها وتحويلها الى الجهة المعنية وفقا للقوانين واللوائح المعتمدة.
– الإشراف على صرف المخصصات المالية المختلفة للموظفين والتي تشمل رواتب شهرية بدلات تذاكر السفر والعلاوات والمستحقات وغيرها لضمان حصول كافة الموظفين في الادارة على حقوقهم المالية ضمن الإطار الزمني المحدد.
– معالجة القضايا الخاصة بالموظفين والمسائل الخاصة بالخصومات الشهرية وغيرها لضمان اتخاذ الإجراءات التصحيحية والمناسبة بشأنها وفقا للقواعد والتعليمات المعتمدة.
– الإشراف على تنفيذ الإجراءات الخاصة بإصابات العمل لضمان صرف التعويضات والمستحقات ذات الصلة في الوقت المحدد.
– التأكد من تنظيم وتحديث السجلات والبيانات المتعلقة بالرواتب والأجور وأعمال القسم لتوظيف الإمكانات التقنية اللازمة لحفظها وضمان سهولة الوصول إليها والاستفادة منها عند الحاجة.
– الإشراف على القيام بإدخال الرواتب والبدلات في النظام بشكل صحيح والتنسيق مع الشؤون المالية ووزارة المالية لاعتماد عملية صرف الرواتب والبدلات وما الى ذلك في الوقت المحدد.
– إعداد التقارير الشهرية لمعرفة المبالغ المصروفة للموظفين والخصومات ومشاركتها مع أصحاب العلاقة.
– مساعدة مدير الرواتب في المسائل المتعلقة بالرواتب والمستحقات المالية.
– الإشراف على أعمال الفريق والأخصائيين المسئولين عن اجراء عمليات الرواتب والمستحقات المالية.
– الاشراف على تطوير أعمال الإدارة وأتمتة الإجراءات المتعلقة بالإدارة.
– ضمان تطبيق الإجراءات المعتمدة من صاحب الصلاحية والالتزام بالسياسات المتبعة.
– إعداد ومراجعة وتقديم التقارير الشهرية أو الدورية لأصحاب العلاقة بكل دقة واحترافية.
– المساهمة في صياغة السياسات والاستراتيجية والإجراءات لتطوير وتطبيق أفضل المعايير حسب ما يتناسب مع استراتيجية الهيئة.
– إجراء عمليات تقييم للأداء سنويا للموظفين التابعين له / لها.
– إعداد الميزانية السنوية بالتعاون مع الإدارات المختصة.

نبذه عن الهيئة:

– الجمارك السعودية هي هيئة حكومية مسؤولة عن تبسيط الإجراءات الجمركية عبر الحدود ومساعدة الجهات الرقابية في السعودية من خلال تطبيق أحكام الرقابة الأمنية، الصحية، الزراعية، البيئية، الإعلامية وغيرها من الأحكام، فضلاً عن تحصيل الرسوم الجمركية.

طريقة التقديم في وظائف الجمارك السعودية:

من هنا