مستشفى الملك خالد التخصصي للعيون وظائف في الموارد البشرية لحملة الدبلوم بالرياض دوام كامل

وظائف مستشفى الملك خالد التخصصي للعيون

تعلن مستشفى الملك خالد التخصصي للعيون عن توفر وظائف إدارية شاغرة في مجال الموارد البشرية لحملة الدبلوم فأعلي، وذلك للعمل في مدينة الرياض وفق المسميات الوظيفية التالية:

1- مختص أرشفة (الموارد البشرية) (HR Filling Room Technician):

الشروط:
– درجة الدبلوم في تخصص الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلهم.
– خبرة سابقة في مجال ذات صلة.

وصف الوظيفة:
– مسؤول عن الواجبات الإدارية في قسم شؤون الموظفين، وحفظ السجلات لجميع الموظفين والوثائق الرسمية الأخرى داخل إدارة الموارد البشرية.

المسؤوليات الرئيسية:
● يضمن الاحتفاظ بسجلات الموظفين الدقيقة لجميع موظفي المستشفى.
● يضمن معالجة جميع الموظفين القادمين / المنتهية ولايتهم بشكل صحيح وإكمال النماذج المناسبة.
● يضمن أن يتم حفظ الملفات بدقة وبشكل كامل على أساس يومي.
● يراقب ويتأكد من أن جميع المستندات السرية محمية ضد الضياع أو السرقة.
● واجبات المندوبين كما هو مطلوب من أجل تسهيل إنجاز العمل في الوقت المناسب.
● ينسق جهود موظفي الموارد البشرية لتقديم خدمة سريعة وفعالة لجميع العاملين بالمستشفى.
● يجيب على الهاتف ويوفر المعلومات وفقًا للسياسات المعمول بها.
● يشفر جميع البيانات وفقًا للإرشادات المعمول بها.
● يساعد في منطقة الأفراد حسب الحاجة.
● يوفر تغطية في مناطق أخرى حسب الحاجة.
● يؤدي جميع الواجبات الأخرى بطريقة مهنية وفعالة وسرية.
● يؤدي جميع الواجبات الأخرى كما هو مطلوب أو معين.

2- أخصائي أول التخطيط والتطوير (Planning And Development Specialist I):

الشروط:
– درجة البكالوريوس في تخصص الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلهم.
– خبرة لا تقل عن سنتين في مجال التخطيط أو التطوير التنظيمي.

وصف الوظيفة:
– مسؤول عن مساعدة مدير التخطيط والتطوير في الموارد البشرية في إعداد وتنفيذ ورصد تخطيط القوى العاملة والمسار الوظيفي وتحليل الوظائف وتقييم الوظائف وتخطيط التعاقب.

المسؤوليات الرئيسية:
● تطوير وتحديث استراتيجية وأهداف الموارد البشرية على أساس استراتيجية الشركة.
● فهم ممتاز لمقاييس الموارد البشرية ومؤشرات الأداء الرئيسية لضمان مراقبة الأداء وتحقيق الأهداف.
● طرق ومعايير الوظيفة (التقييم والتحليل والتصميم والوصف).
● تحليل الرواتب على أساس الاستبيانات والمعايير لتحديث هيكل التعويضات والمزايا.
● تحديث وثائق الموارد البشرية ، والهيكل التنظيمي ، والعائلات الوظيفية ، والمسار الوظيفي والإطار الوظيفي ، ونموذج خطة القوى العاملة ، وتطوير المؤسسة ، وخطط التعويضات والمزايا ، ومراقبة التنفيذ ، والدعم المؤكد حسب الحاجة.
● ممارسات تخطيط التعاقب الوظيفي مثل: (تحديد الفجوات المختصة الحالية والمستقبلية ، وإعداد النازحين داخليًا لمجموعة المواهب الداخلية ، ومراقبة التقدم الوظيفي لـ Hypos).

طريقة التقديم في وظائف مستشفى الملك خالد التخصصي للعيون:

من هنا