وظيفة شريك الموارد البشرية في شركة الأمار الغذائية بالرياض دوام كامل

وظائف شركة الأمار الغذائية

تعلن شركة الأمار الغذائية (دومينوز بيتزا) عن توفر وظيفة ادارية شاغرة لحملة البكالوريوس بمسمي وظيفة شريك أعمال الموارد البشرية Human Resources Business Partner، وذلك للعمل في مدينة الرياض وفق الشروط التالية:

الشروط:

1- درجة البكالوريوس ويفضل أن يكون في إدارة الموارد البشرية أو أي مجال ذي صلة.
2- حاصل على شهادة من (CIPD أو SHRM) أو أي شهادة مهنية ذات صلة بالموارد البشرية (سيعتبر ميزة إضافية).
3- خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات كشريك أعمال للموارد البشرية في المملكة العربية السعودية.
4- فهم كامل لجميع وظائف الموارد البشرية وأفضل الممارسات ومعرفة واسعة بسوق المملكة العربية السعودية.
5- المعرفة والخبرة في التعامل مع المكاتب القانونية ، والتأمينات الاجتماعية ، والبنوك السعودية ، والمكاتب الحكومية.
6- معرفة وافية بتشريعات العمل في المملكة العربية السعودية.
7- التواصل بشكل جيد باللغة الإنجليزية.

وصف الوظيفة:

– الإشراف على جميع عمليات الموارد البشرية والتأكد من توافقها مع أهداف وغايات وحدة العمل. يعمل كمستشار وشريك تجاري في القضايا المتعلقة باكتساب المواهب ، وإدارة المواهب ، والتطوير التنظيمي ، وعلاقات الموظفين ، والتعويضات والمزايا ، وسياسات الموارد البشرية وبرامجها وممارساتها.

المسؤوليات الرئيسية:

● تصميم خطط استراتيجية للموارد البشرية ، من شأنها أن تؤثر بشكل إيجابي على أداء الأعمال لوحدة الأعمال.
● تقديم الدعم لفريق العمليات في تنفيذ مبادرات دومينوز بيتزا العالمية.
● يعمل كمستشار ومستشار لقادة العمليات والإدارة المباشرة في تقديم إرشادات الموارد البشرية اليومية.
● العمل عن كثب مع فرق الموارد البشرية وإدارة العمليات للمواءمة ولضمان تطبيق أفضل الممارسات.
● الإشراف على تكلفة القوى العاملة الشهرية لوحدة الأعمال ومراقبتها ، والعقود القانونية للموظفين ، والتأمينات الاجتماعية ، بما في ذلك مراقبة استحقاقات الموظفين ، والتأمين الطبي ، وإدارة الإجازات ، والحضور.
● تطوير تخطيط القوى العاملة والبدء في بناء برنامج التطوير الوظيفي من مستويات التوظيف – الترقية من الداخل ؛ قم بإنشاء خطة لمساعدة طاقم المتجر ليتم تطويره إلى مديري متاجر ، إلخ.
● العمل عن كثب مع الإدارة والموظفين لتحسين مشاركة الموظفين وعلاقات العمل وبناء الروح المعنوية وزيادة الإنتاجية والاحتفاظ بالموظفين.
● مراجعة سياسة الموارد البشرية وتطوير جديدة إذا لزم الأمر ؛ تقديم مستوى عالٍ من المشورة والتدريب في جميع جوانب علاقات الموظفين ؛ ضمان امتثال فريق الموارد البشرية لسياسة العمل المحلية ذات الصلة في التعامل مع النزاعات العمالية والعمل عن كثب مع المستشارين القانونيين في إدارة شؤون الموظفين.
● العمل على تعزيز والحفاظ على تجربة الموظف الممتازة والمشاركة.
● دعم فريق اكتساب المواهب في التوظيف والاختيار ووضع استراتيجية لمبادرات التوطين / السعودة.
● القيام بمراقبة دورات إدارة الأداء والإشراف عليها ، وقد تكون الإجراءات التصحيحية مطلوبة لوحدة الأعمال.
● المراقبة والإبلاغ عن تخطيط القوى العاملة وقاعدة بيانات الموظفين وتخطيط التعاقب
● تحديد الاحتياجات التدريبية للفرق والأفراد والتنسيق مع فريق التدريب لوضع خطة تدريبية.

طريقة التقديم في وظائف شركة الأمار الغذائية:

من هنا