وظيفة أخصائي التطوير التنظيمي في الشركة السعودية للخدمات الأرضية بجدة دوام كامل

وظائف الشركة السعودية للخدمات الأرضية

أعلنت الشركة السعودية للخدمات الأرضية عن توفر وظيفة ادارية للرجال والنساء من حملة البكالوريوس بمسمي وظيفة أخصائي أول التطوير التنظيمي Organizational Development Sr. Officer، وذلك للعمل في محافظة جدة وفق الشروط التالية:

الشروط:

1- أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية.
2- درجة البكالوريوس في أي تخصص إداري مثل الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص أخر ذات صلة.
3- خبرة لا تقل عن 4 سنوات في مجال التطوير التنظيمي أو مجال مشابه.
4- إجادة اللغة الإنجليزية بمستوى متوسط فأعلى.
5- الأفضلية لمن لديهم شهادات مهنية في الموارد البشرية أو التطوير التنظيمي.

وصف الوظيفة:

– تنفيذ استراتيجية التصميم التنظيمي للشركة والبحث وتجميع المعلومات حول النظام التنظيمي والهيكل التنظيمي للكيان وإجراء التحليل المطلوب بما يتماشى مع أهداف الشركة، بالإضافة إلى تطوير خطة للقوى العاملة على المدى القصير والطويل (من ثلاث إلى خمس سنوات) وتحديثها بشكل سنوي حسب احتياجات العمل.

المسؤوليات الرئيسية:

● البحث وتجميع المعلومات حول النظام التنظيمي وهيكل الكيان.
● تطوير خطة للقوى العاملة على المدى القصير والطويل (من ثلاث إلى خمس سنوات) ليتم تحديثها على أساس سنوي وضمان توافقها مع احتياجات العمل وعبء العمل والعمليات والتكنولوجيا ، إلخ.
● القيام بجمع / تحليل وتوفير البيانات المطلوبة من أجل الوصول إلى التوصية / النتيجة المناسبة وكذلك إعداد التقرير / الموافقة اللازمة.
● إجراء الدراسات والبحوث في الأمور المتعلقة بتطوير المنظمة مع مراعاة “أفضل الممارسات الدولية” ، وتحسين العمليات التجارية ، وخفض التكاليف وتحسين الإنتاجية.
● إجراء دراسات تقييم / تحليل الوظائف ، وإعداد مسح الوظائف ، والأوصاف والعائلات.
● يشارك في مشاريع متوسطة محددة تتعلق بمنطقة المسؤولية الخاصة التي يخصصها الرؤساء ضمن اختصاصات محددة وعمليات محددة ، ويساعد في تطوير عمليات أو أنظمة أو إجراءات جديدة للموارد البشرية من أجل تلبية المتطلبات المتغيرة للموظفين.
● مراقبة خطة عدد الموظفين الشهرية مقابل الفعلية وتقديم توصيات استباقية لضمان تحديد أي ثغرات من أجل التوصية بالإجراءات المناسبة.
● ضمان الاستخدام الفعال للقوى العاملة الحالية بين المنظمة.
● إجراء وتحليل إنتاجية القوى العاملة وقياس القوى العاملة داخل المنظمة.
● إنشاء نماذج تخطيط القوى العاملة والقوى العاملة. بالإضافة إلى ذلك ، سيتولى تخطيط التعاقب وإدارة المواهب.
● القيام بتطوير الهياكل والأدوار الوظيفية جنبًا إلى جنب مع مؤشرات الأداء الرئيسية الوظيفية وتأكد من الحفاظ عليها
● يساهم في تسلسل الأهداف الإستراتيجية للموارد البشرية في مؤشرات الأداء الرئيسية الإستراتيجية وبالتالي مؤشرات الأداء الرئيسية التشغيلية ، ويقوم بالتواصل والتنفيذ عبر وظيفة الموارد البشرية.
● استطلع آراء الموظفين والإدارة حول مواضيع مثل بيئة العمل والمهارات والعلاقات مع الآخرين في المنظمة والرضا الوظيفي.
● تحديد أنواع ومصادر وأسباب الخلل الوظيفي والتعارض والفجوات في مهارات الموظفين من أجل تنفيذ خطط العمل والاستراتيجيات لتحسين أداء وفعالية الموظفين في المنظمة
● تقييم الفعالية الحالية للإدارات أو الأنظمة في المنظمة.
● المساعدة في تطوير وتنفيذ برامج ومشاريع إدارة الأداء لتقييم وقياس وتحسين أداء الموظفين.
● يحلل تأثير تدخلات أداء الموظف على الأداء التنظيمي ويقدم تقارير إلى الإدارة.
● القيام بمراقبة وتقييم دورة الأداء لضمان توافق وتسلسل أهداف العمل ومؤشرات الأداء الرئيسية.
● مراجعة وتقييم تصميم المنظمة ذات الصلة والتوصية بالتعديلات عند الحاجة وفقًا لمجموعة محددة من الدوافع لضمان عمل الشركة السعودية للخدمات الأرضية باستمرار على هيكل واضح وفعال مع أدوار ومسؤوليات محددة بوضوح.
● قيادة وبدء ممارسات مشاركة الموظفين.
● إجراء حملات توعية بالسياسات والإجراءات عبر أقسام الجامعة.

نبذة عن الشركة:

الشركة السعودية للخدمات الأرضية شركة رائدة في مجال المناولة الأرضية بالمملكة العربية السعودية وتقدم خدمات المناولة في جميع المطارات التجارية في المملكة، تأسست الشركة عام 2011م نتيجة اندماج ثلاث شركات كبرى وهي (الخطوط الجوية العربية السعودية، الوطنية لخدمات المناولة الأرضية، والعطار للمناولة الأرضية).

طريقة التقديم في وظائف الشركة السعودية للخدمات الأرضية:

من هنا