وظيفة أخصائي اكتساب المواهب في شركة خطيب وعلمي بالرياض دوام كامل

وظائف شركة خطيب وعلمي

تعلن شركة خطيب وعلمي عن توفر وظيفة ادارية لحملة البكالوريوس بمسمي وظيفة أخصائي اكتساب المواهب Talent Acquisition Specialist، وذلك للعمل في مدينة الرياض وفق الشروط التالية:

وصف الوظيفة:

– أخصائي اكتساب المواهب هو عضو أساسي في فريق الموارد البشرية في منطقة المملكة العربية السعودية. وهو يدعم مدير اكتساب المواهب في قيادة أنشطة التوظيف لجغرافيا المملكة العربية السعودية ويدعم عملية التوظيف في الوقت المناسب وبفعالية من حيث التكلفة وبجودة عالية وفقًا لسياسات وإجراءات الشركة. يعمل بشكل وثيق مع المدير – اكتساب المواهب لتغطية جميع أنشطة التوظيف في المنطقة بما في ذلك التقييم والتوظيف النشط لاحتياجات اكتساب المواهب ، وتطوير العلاقات والحفاظ عليها مع المرشحين المحتملين ومصادر اكتساب المواهب ، وإدارة دورة حياة اكتساب المواهب للمجندين ، بما في ذلك وضع المنشورات ، وتحديد وإجراء المقابلات مع أكثر المتقدمين المؤهلين ، والتوجيه بشأن اختيار أفضل مرشح وعرض التفاوض. سيقوم صاحب الوظيفة أيضًا بالترويج للعلامة التجارية خطيب وعلمي ، ودفع مبادرات تسويق العمالة والشراكة مع الجامعات المفضلة ، حسب الحاجة. سيعمل بشكل وثيق مع قسم الموارد البشرية في الشركة والفرق المحلية في المملكة العربية السعودية.

المسؤوليات الرئيسية:

● تحديد قنوات التوظيف المناسبة للتوظيف مع الاستفادة من الموارد الحالية (مثل LinkedIn ولوحات التوظيف الأخرى).

● تطوير علاقات قوية مع المنظمات المناسبة لأغراض التعهيد والتواصل والاستفادة من شبكات الخريجين والقنوات الأخرى ، حسب الاقتضاء.

● تقييم والتوصية بوكالات التوظيف الخارجية والموردين للمدير – اكتساب المواهب ، حسب الحاجة.

● تطوير العلاقات مع الخدمات المهنية بالجامعة والقادة الأكاديميين وغيرهم من الطلاب / الأكاديميين في مؤسسات الحرم الجامعي للترويج للعلامة التجارية خطيب وعلمي والفرص الوظيفية.

● حضور المعارض المهنية وفعاليات التوظيف التي تدعم جهود العلامة التجارية للشركة ، بما في ذلك التحدث في اللجان والمجموعات ذات الاهتمامات الخاصة والفرص لزيادة التعرف على العلامة التجارية في سوق التوظيف.

● توفير المعلومات والتحديثات لمواقع الإنترانت الداخلية وتوفير أدوات عملية التوظيف المناسبة.

● إعداد إعلانات الوظائف من خلال الصحف والمواقع الإلكترونية لتعيين الوظائف الإقليمية بالتنسيق مع الإدارة العليا.

● استقبال وفحص السير الذاتية والمرشحين الموجودين بالتنسيق مع الإدارة العليا في منطقة المملكة العربية السعودية.

● إجراء مقابلات مع المرشحين للمناصب بالتنسيق مع الإدارة العليا ، حسب الحاجة.

● إعداد خطابات العرض وعقود العمل القياسية.

● مساعدة المدير – اكتساب المواهب في تطوير برامج التعريف وإجراء جلسات توجيهية حول السياسات والإجراءات وواجبات الوظيفة وظروف العمل ومزايا الموظفين والمسارات الوظيفية للمجندين ، حسب الحاجة.

● دعم فرق الموارد البشرية في تطوير خطط التوظيف بناءً على احتياجات المواهب المحددة والفجوات.

● دعم فرق الموارد البشرية بأنشطة التوظيف (مثل تعيين كبار الموظفين) ، إذا لزم الأمر.

● تحديث قواعد بيانات الموظفين بالتنسيق مع فرق الموارد البشرية المحلية.

● إجراء مقابلات نهاية الخدمة لمعرفة أسباب دوران الموظفين.

● تطوير وصيانة وإدارة مجموعة قوية من المواهب (الداخلية والخارجية) لتلبية احتياجات الشركة المستقبلية.

● تطوير تقارير وإحصاءات إدارة الموارد البشرية ، حسب الحاجة.

● التواصل والإبلاغ بشكل روتيني عن حالة التوظيف ، والوظائف المفتوحة ، ومصادر التوظيف ، وتكاليف التوظيف ، إلخ.

المعرفة والمهارات والكفاءات والخبرة:

– درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الهندسة أو الموارد البشرية أو الإدارة العامة أو ما يعادلها.

– المعرفة في صناعة العمارة والهندسة والتخطيط تعتبر ميزة إضافية.

– اهتمام قوي بالتفاصيل.

– مهارات اتصال قوية.

– التوجه القوي لخدمة العملاء.

– مهارات العمل الجماعي القوي.

– إجادة اللغة الإنجليزية تحدثا وكتابة.

– التوجه القوي لخدمة العملاء.

– مهارات العمل الجماعي القوي.

– خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية.

– خبرة مثبتة في جميع جوانب اكتساب المواهب ، بما في ذلك تحديد المصادر والجذب والاختيار وكذلك تسويق العمالة ومبادرات صاحب العمل المختار.

طريقة التقديم في وظائف شركة خطيب وعلمي:

من هنا