وظيفة أخصائي تصميم موارد بشرية في مكتب الإدارة الاستراتيجية بالرياض دوام كامل

وظائف مكتب الإدارة الاستراتيجية

يعلن مكتب الإدارة الاستراتيجية عن توفر وظيفة إدارية شاغرة في مجال الموارد البشرية بمسمي وظيفة أخصائي تصميم الموارد البشرية Human Resources Design Specialist، وذلك للعمل في مدينة الرياض وفق الشروط التالية:

الشروط:

1- أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية.

2- درجة البكالوريوس في تخصص إدارة الأعمال أو الموارد البشرية.

3- خبرة لا تقل عن 4 سنوات في الموارد البشرية والتطوير التنظيمي.

4- شهادات مهنية مثل (CIPD و SHRM).

5- إجادة اللغتين العربية والإنجليزية (تحدثاً وكتابةً).

6- إجادة استخدام الحاسب الآلي وخصوصاً برامج شركة مايكروسوفت (أوفيس).

وصف الوظيفة:

– الوظائف في هذا المستوى مسؤولة عن إدارة العمليات اليومية لأنشطة تخطيط وتنمية الموارد البشرية بما في ذلك الإشراف على تجميع بيانات الموارد البشرية المطلوبة ، وإدارة المهام الروتينية في تصميم الأطر ، وهم مسؤولون عن مراجعة جميع التقارير الفنية وإحالتها على الفور كبير للتحليل والموافقة.

المهام الأساسية:

● إدارة عمليات الفريق اليومية ضمن نطاق محدد ، من خلال الاضطلاع بعمليات العمل ذات الصلة وضمان الدقة.

● يشرف على تجميع البيانات المستخدمة لمختلف عمليات تخطيط وتطوير الموارد البشرية بما في ذلك المعلومات ذات الإمكانات العالية ومتطلبات القوى العاملة وبيانات مشاركة الموظفين وما إلى ذلك ، بالتنسيق داخليًا مع مختلف القطاعات.

● يشرف على تحديد الكفاءات المطلوبة للوظائف المختلفة داخل كل قطاع ويضمن المراقبة الفعالة لاستخدام قاموس الكفاءة مكتب الإدارة الاستراتيجية.

● يدير المهام الروتينية في تصميم مختلف عمليات تخطيط وتطوير الموارد البشرية الشاملة ، امتثالاً للمعايير المعمول بها.

● يشرف على إدارة الدراسات الاستقصائية لتحليل هيكل مرتبات مكتب الإدارة الاستراتيجية ، ومنهجية الدرجات ، وإشراك الموظفين ، ورضا العملاء الداخليين وأداء القيادة (من خلال استطلاعات 360 درجة).

● إجراء تحليل الاحتياجات التدريبية على المستويات التنظيمية والتقسيمية والفردية من أجل ضمان التقييم الشامل لاحتياجات التعلم التنظيمي.

● يحافظ على تقويم التدريب المؤسسي على أساس الاحتياجات التدريبية المحددة وتعميمها في المنظمة.

● توفير معلومات عن الدورات التدريبية للشركات المتاحة للمشاركين. العمل كنقطة اتصال للموظفين المسجلين في دورات الشركات.

● تنظيم برامج تدريبية داخلية عن طريق إجراء مراجعة لقوائم المشاركين وتوزيع المواد التدريبية ذات الصلة والمساعدة في إدارة التدريب.

● يساعد في تطوير وتنفيذ تقنيات وأساليب التدريب أثناء العمل في المنظمة لتمكين التعلم التجريبي بين الموظفين.

● يحل الاستفسارات المتصاعدة المتعلقة بمسوحات الموارد البشرية الدورية وإعادة توجيهها إلى كبار السن ، لحل المشكلات المعقدة.

● يشارك في إجراء البحوث لمواكبة أفضل الممارسات من أجل طرح أفكار للتحسين المستمر في مجالات السياسة ذات الصلة.

● يشرف على توحيد مواد تخطيط الموارد البشرية وتطويرها (مثل مواد التدريب ، ووثائق السياسة والمبادئ التوجيهية ، ووثائق الهيكل التنظيمي ، ومواد تحسين القوى العاملة ، وتقارير مشاركة الموظفين ، والبيانات المرجعية) والتنسيق مع قسم إدارة الوثائق لتحديث قاعدة البيانات بشكل منتظم أساس.

● إدارة تجميع تعليقات الموظفين على خدمات الموارد البشرية المقدمة للأعمال.

● يساعد في إجراءات الدفع لجميع الأعمال الاستعانة بمصادر خارجية لأطراف ثالثة وتقارير حالة الميزانية على أساس منتظم لكبار مباشرة.

● يستعرض التقارير الفنية المتعلقة بالموارد البشرية وأنشطة تطوير المنظمة ، في الوقت المناسب ، حسب الاقتضاء للدور.

● يشرف على تحديد أي قضايا عملية متكررة أو التناقضات ويقدم توصيات لتحسين العمليات الحالية.

عن مكتب الإدارة الاستراتيجية:

– تم إنشاء مكتب الإدارة الاستراتيجية في شهر نوفمبر 2017م، ليكون الذراع التنفيذي للجنة الاستراتيجية بمجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية، ويتولى المكتب دراسة وتحليل وترجمة رؤية المملكة 2030 وتحويلها إلى خطط وبرامج تنفيذية والإشراف على تنفيذها، وتحديد الفجوات بين برامج تحقيق الرؤية ومستهدفات الرؤية وتقديم التوصيات للتغلب على المعوقات.

طريقة التقديم في وظائف مكتب الإدارة الاستراتيجية:

من هنا