وظائف موارد بشرية في الشركة السعودية للكهرباء بالدمام دوام كامل

وظائف الشركة السعودية للكهرباء

تعلن الشركة السعودية للكهرباء وظائف إدارية لحملة البكالوريوس فأعلي من ذوي الخبرة بمسمي وظيفة أخصائي إدارة أداء الموظفين Employee Performance Management Specialist، وذلك للعمل في مدينة الدمام وفق الشروط التالية:

الشروط:
– درجة البكالوريوس أو درجة الماجستير في تخصص الموارد البشرية أو ما يعادلها.
– لحملة البكالوريوس خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال ذات صلة، ولحملة الماجستير خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال ذات صلة.
– فهم جيد لسياسات الشركة وإجراءاتها وعملياتها.
– فهم جيد للسياسات والإجراءات والعمليات المحددة في التدقيق.
– معرفة جيدة جدا بالأعمال والمصطلحات الفنية المرتبطة ضمن نطاق الوظيفة.
– معرفة جيدة بكتابة التقارير وإعداد التقارير في أشكال السرد والرسوم البيانية.
– مهارات تحليل البيانات جيدة جدا.
– فهم جيد للأنظمة والبرامج المناسبة لهذه الوظيفة.
– مهارات التواصل جيدة جدا.
– فهم جيد جدا من المنطق المنطقي.

وصف الوظيفة:
– في هذا العمل ، سيكون الموظف مسؤولاً عن الإشراف على تنفيذ السياسات والإجراءات المقررة. يراجع العمل ، وحسن المدخلات الرئيسية الناتجة عن المستويات الأخرى ، وتطوير وتحسين العمليات التي تستخدمها الوظيفة. كما أنها مسؤولة عن جمع البيانات والمعلومات الضرورية من الشركات والوحدات الوظيفية وتحليل النتائج وتقديمها.

المسؤوليات الوظيفية:

– تطبيق سياسة وإجراءات “إدارة الأداء الداخلية” ويضمن الفهم الشامل لإجراءات العمل والوثائق ذات الصلة من أجل التنفيذ الفعال للنشاط المعين.
– مراجعة سياسات وإجراءات الامتثال والمعايير المهنية المعمول بها والقواعد واللوائح القانونية.
– تطوير إطار إدارة الأداء والمبادئ التوجيهية والمبادئ التوجيهية وضمان تطبيقها.
– خلق الوعي بين المديرين التنفيذيين والموظفين لجعلهم يفهمون التوقعات التنظيمية ودعمهم في تحقيق تلك الأهداف.
– ضمان مديري الإدارات باتباع العمليات الصحيحة وتثقيفهم في إطار إدارة الأداء ، والمبادئ التوجيهية وما إلى ذلك ، إذا لزم الأمر.
– التأكد من أن أهداف أداء الموظفين المحددة من قِبل المديرين التنفيذيين وتتوافق بشكل مثالي مع الأهداف التنظيمية.
– ضمان مدخلات تقييم الأداء / البيانات التي تم جمعها من وظائف مختلفة وموثقة جيدا.
– تحليل نتائج التقييم الموثقة ، والتعاون مع المديرين التنفيذيين لأي تباينات ، وإجراء تصحيحات إذا لزم الأمر والاعتراف بها.
– دمج مجموعة متنوعة من المعلومات والبيانات وإدخال الوظائف لتطوير مقاييس لاستخدام المستوى التالي.
– التأكد من تنفيذ عملية التغذية المرتدة المستمرة حتى يعرف الموظفون كيف يقومون بأداء مقابل التوقعات.
– تأسيس محادثة ثنائية الاتجاه بين المدير والموظف.
– إجراء دراسات خاصة بإدارة الأداء مثل تطوير مبادرات الأداء وحالات العمل ، ووضع المعايير ، وإدارة المخاطر ، وتصميم وإعادة تصميم القياسات والعمليات وسير العمل ، والتغيرات المتعلقة بنظام المعلومات.
– إعداد تقارير تسليط الضوء على المخاوف وتقديم التوصيات المناسبة.
– جمع ودمج مجموعة متنوعة من المعلومات والبيانات وإدخال وظائف لتطوير معلومات المستوى التالي.

نبذة عن الشركة:
– الشركة السعودية للكهرباء شركة مساهمة سعودية عملاقة متخصصة في إنتاج ونقل وتوزيع الكهرباء في المملكة العربية السعودية، تعد أكبر شركة في مجال الطاقة الكهربائية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.

طريقة التقديم في وظائف السعودية للكهرباء:

من هنا