الشركة السعودية للكهرباء
-
تاريخ النشر:
-
الموقع: « السعودية », الرياض
وظائف هندسية وعلمية / وظائف إدارية ومكتبية / وظائف الموارد البشرية والتوظيف
السعودية للكهرباء وظائف هندسية وإدارية بالرياض دوام كامل
وظائف السعودية للكهرباء
تعلن الشركة السعودية للكهرباء وظائف هندسية وإدارية شاغرة لحملة البكالوريوس، وذلك للعمل في مدينة الرياض وفق المسميات الوظيفية التالية:
1- مهندس اتصالات Telecom Engineer:
الشروط:
– درجة البكالوريوس في تخصص هندسة الاتصالات، الهندسة الكهربائية، علوم الحاسب، شبكات الحاسب.
– لا يشترط وجود خبرة سابقة.
– إجادة اللغة الإنجليزية.
وصف الوظيفة:
– في هذا العمل يجب أن تهتم في المقام الأول بالمساعدة في جمع البيانات وتحليلها ليتم استخدامها من قبل المهندسين رفيعي المستوى. ، حيث أن وظائف في هذا المستوى ستعمل تحت إشراف دقيق وفقا للإجراءات المنصوص عليها. استخدام البرامج الهندسية ذات الصلة.
المسؤوليات:
– تعلم ومساعدة التخطيط ، تصميم الأتصالات وأنظمتة بما في ذلك الصوت والبيانات (بيئات التشغيل للحاسبات المركزية والخوادم وتخزين الأقراص والشرائط وأنظمة طباعة المؤسسة) ، واتصالات الفيديو.
– يتعلّم ويساعد على الإشراف على صيانة وتصميم روابط الشركة بين شبكتها المحلية وشبكة واسعة النطاق وإنترانت والإنترنت.
– يتعلم ويساعد في الحفاظ على ودعم أنظمة الاتصالات الصوتية والبيانات والفيديو داخل المنظمة. .
– يتعلم ويساعد في العمل مع موظفي مركز التجارة الدولية لتقييم قدرات أنظمة الاتصالات وتحديد الاحتياجات بعيدة المدى.
– يتعلم ويساعد على تحليل الأتصالات، واختبار البيانات ومراقبة البنية التحتية للمراسلة الحالية وخوادم البريد والنسخ المتماثل وتوجيه البريد.
– يتعلم المساعدة في البحث واختبار وتقييم الأجهزة والبرامج لتحديد الكفاءة والموثوقية والتوافق مع النظام الحالي. تحديد مجالات التشغيل ، التي تحتاج إلى معدات ترقية. يوصي الأجهزة و / أو البرامج المرتبطة المطلوبة.
– يتعلم المساعدة في تصميم ودعم أنظمة الخادم المتصلة بالشبكة والبرامج المرتبطة من نوع الإدارة. أداء النسخ الاحتياطي على مستوى النظام والانتعاش.
– تقييم جدولة وتنسيق إعداد التصاميم والبيانات والمراسلات ذات الصلة لتحقيق أهداف جميع مراحل البرامج الهندسية
– التنسيق مع التوليد والنقل والتوزيع للمشاريع الجديدة أو التغييرات في المشروعات القائمة.
– تعلم والمساعدة في تخطيط وتصميم وتنظيم البناء والتركيب والتشغيل والصيانة لجميع Audio Telecomm. الشبكات بما في ذلك الهاتف ، والأسلاك ، واللاسلكية ، والألياف البصرية ، وحاملة الكابلات الهوائية ، والكابلات التجريبية ، والفاكس ، والترحيل ، ونظام GSM للمعدات الأخرى المرتبطة بها.
– تعلم وتساعد على جدولة وتنسيق إعداد التصاميم والبيانات والمراسلات ذات الصلة لتحقيق أهداف جميع مراحل البرامج الهندسية.
– يتعلّم وساعد في صياغة أساس التصميم من خلال جمع المعلومات والبيانات وتحليلها المتعلقة بمتطلبات التشغيل وتحليلها ، وهي تتعلق بالبناء الجديد أو التعديلات أو صيانة المعدات والأنظمة والمرافق.
– تعلم وساعد في التنسيق مع شركة الاتصالات STC لتوفير خدمات الصوت مثل خدمات GSM وراديو مثل VHF / UHF.
– يتعلم ويساعد على الامتثال لجميع عناصر مشروع الاتصالات معًا وتأكد من أن جميع المراحل تسير بشكل مرضٍ كما هو مقرر وضمن الموارد المتاحة.
– التعلم ومساعدة تكلفة تقدير هندسة الاتصالات السلكية واللاسلكية والعمالة والمعدات والمواد على أساس تحليل بيانات التصميم الأولية ، وإعداد طلب الإنفاق.
– تعلم التصرف كمهندس اتصال مع مقاولي التصميم في المشروعات المخصصة.
– تعرف على المستخدمين للمعدات.
– التعرف على التقدم التقني في المجال ذي الصلة للتنفيذ اللازم.
2- خبير في سياسة الموارد البشرية HR Policy Expert:
الشروط:
– درجة البكالوريوس ويفضل الماجستير في تخصص الموارد البشرية، إدارة الأعمال، نظم المعلومات الإدارية، الهندسة الصناعية.
– لحملة البكالوريوس خبرة لا تقل عن 13 سنة ، ولحملة الماجستير خبرة لا تقل عن 10 سنوات.
– إجادة اللغة الإنجليزية.
وصف الوظيفة:
– في هذا اللعمل يجب أن يكون الموظف خبيرًا في مجال سياسة الموارد البشرية والتعويضات والمزايا. الإشراف على العمل وتحسين المخرجات الرئيسية التي تم إنشاؤها في الإدارة من خلال المستويات الأخرى وتطوير مجموعة من التعويضات والمزايا التنافسية بما في ذلك السياسات المتسقة داخليا المتعلقة بموظفي الشركة والتغييرات في التعويضات والمزايا في ضوء الظروف المتغيرة للسوق والمتطلبات القانونية. مراجعة ، وضع اللمسات الأخيرة وإصدار دليل سياسة الموارد البشرية لاستخدامها من قبل جميع موظفي الشركة. العمل كمستشار داخلي رائد وميسّر يعمل بشكل استباقي مع الإدارة التنفيذية لتحقيق هذه الأهداف.
المسؤوليات:
– مراجعة سياسات وإجراءات التعويضات والمزايا مع تطبيق أحدث الاتجاهات والتغيرات في قانون العمل من أجل ضمان توصيات فعالة للاستخدام في المستقبل.
– التأكد من أن ممارسات التعويض في الامتثال للتشريعات الحالية.
– تكييف الأساليب والأساليب الأكثر فاعلية واتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات بشأن التعويضات المالية وغير المباشرة وغير المالية المباشرة.
– تحسين تصورات الموظفين حول المكافآت وفرصة النمو.
– تنفيذ حلول مبتكرة لمكافأة كاملة.
– تقييم احتياجات الموظفين من خلال إجراء استطلاعات علم النفس التنظيمي لمعرفة ما يحفز ويشرك الموظفين.
– ضمان تقديم مساعدة كبيرة إلى وحدات الأعمال والوحدات الوظيفية في حل شكاوى الموظفين المتعلقة بسياسة الموارد البشرية والتعويضات والمزايا.
– تأكد من توفير الموارد لخدمات الموارد البشرية ، ومناطق التشغيل في حل مشاكل / مظالم الموظفين المتعلقة بسياسة الموارد البشرية ، والتعويضات والمزايا الأخرى أو إحالتها إلى القسم القانوني في الحالات التي يتعذر فيها حلها.
– ضمان تطوير مقاييس إدارة الأداء والعمليات لجميع وظائف الموارد البشرية والأنشطة بالاقتران مع الرئيس والقوى العاملة والأداء العام في التخطيط والبرامج.
– يتم توفير الإشراف الفعال على عمليات إدارة الأداء لجميع المديرين والمشرفين ، وتقديم التوجيه والتسهيل لحل المشاكل أو الصعوبات في هذه العملية.
نبذة عن الشركة:
– الشركة السعودية للكهرباء شركة مساهمة سعودية عملاقة متخصصة في إنتاج ونقل وتوزيع الكهرباء في المملكة العربية السعودية، تعد أكبر شركة في مجال الطاقة الكهربائية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.
طريقة التقديم في وظائف السعودية للكهرباء:
