سلم رواتب البنود المستخدمين والاجور الجديد 2020 خبر

سلم رواتب البنود

يتسائل أغلب الراغبين في التقديم علي وظائف حكومية بالمملكة العربية السعودية بالإستفسار عن الدخل المادي الذي سيتحصلون عليه نتيجة لأعمالهم، ونحن حريصين في وظيفة كوم علي توضيح أي معلومات تفيد الراغبين في التوظيف، وخلال السطور القادمة سنستعرض لكم سلم رواتب البند بالتفصيل.

1- سلم رواتب بند الأجور الجديد

وفقاً لنظام الأجور الرسمي المتعلق بالأشخاص العاملين الذين تم تعيينهم على بند الأجور فإنه يتم تقسيمهم إلى ثلاثة مجموعات كالتالي:

مجموعة العاديين

المجموعة التي تضم عدداً من المهن العمالية مثل عمال النظافة، عمال الحراسة، عمال المطابع، السفرجية، مُغسلي الموتى، القهوجية، ملاحظ الخدمات العامة، ملاحظ العمال، عامل صخور، حافر قبور، عامل مياه وصرف صحي، عامل محطات غسيل وتشحيم السيارات…….

والتي يتم تقسيمهم إلى ثلاث فئات كالتالي:

• فئة (أ) : هم الأشخاص المبتدئين في العمل من ذوي القدرة على القيام بالأعمال السابقة.
• فئة (ب): الأشخاص من ذوي خبرة لا تقل عن ثلاثة سنوات.
• فئة (ج): الأشخاص اللذين لديهم خبرة لا تقل عن ست سنوات، والأشخاص الحاصلين على الشهادة الابتدائية ولديهم خبرة لا تقل عن سنتين.

مجموعة الحرفيين

تضم هذه المجموعة مجموعة من المهن الحرفية مثل السائقين، الطهاة، الميكانيكي، سباك، عامل الخراطة، السائس، نقاش، مبلط، نجار، حلاق، خياط، موزع بريد، فني إضاءة، فني صيانة تكيفات، مراقب محطات، مراقب صيانة خطوط السكة الحديد، منجد، بناء، مكوجي، سمكري، فني هواتف، عامل فخار، قارئ عدادات….

والتي يتم تقسيمهم إلى ثلاث فئات هم:

• فئة (ب) : هم الأشخاص المبتدئين الحاصلين على شهادة لا تقل عن الخامسة الابتدائية، الأشخاص ذوي خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مزاولة المهنة، الحاصلين على دورات تدريبية في المهنة لمدة لا تقل عن ستة أشهر.
• فئة (ج): الأشخاص الحاصلين على الشهادة الخامسة الابتدائية مع وجود خبرة لا تقل عن 3 سنوات، أو الأشخاص ذوي الخبرة لا تقل عن 6 سنوات في مجال المهن الحرفية، الأشخاص الحاصلين على دورات تدريبية للمهنة لمدة لا تقل عن عام، الأشخاص الحاصلين على دورات تدريبية لمدة لا تقل عن ستة اشهر مع تمتعهم بخيرة لا تقل عن 3 سنوات.
• فئة (د): الأشخاص الحاصلين على شهادة الخامسة ابتدائي مع وجود خبرة لا تقل عن 6 سنوات، الأشخاص ذوي خبرة لا تقل عن 9 سنوات، الحاصلين على دورات تدريبية لا تقل عن ستة أشهر مع وجود خبرة لا تقل عن 6 سنوات، الأشخاص الخاضعين لدورات تدريبية لا تقل عن سنة مع وجود خبرة لا تقل عن 3 سنوات.

مجموعة الفنيين المساعدين

تضم هذه المجموعة عمال المستشفيات وعمال الأشعة والمختبرات، عمال المصانع والورش ومراكز التدريب، فني أسلحة وذخيرة، ممرض، ممرضة، مصور….

واللذين يتم تقسيمهم إلى عدة فئات كالتالي:

• فئة (ج) : هم الأشخاص الحاصلين على الشهادة الابتدائية وخبرة لا تقل عن عام، الحاصلين على الشهادات التدريبية في مجال المهنة لمدة لا تقل عن عام، الحاصلين على الشهادات التدريبية لمدة لا تقل عن 6 أشهر مه وجود خبرة سنتين في المجال.
• فئة (د): الأشخاص الحاصلين على الشهادة الابتدائية مع وجود خبرة لا تقل عن 3 سنوات، الأشخاص الحاصلين على الهادة الابتدائية والشهادة التدريبية لمدة لا تقل عن سنة مع وجود خبرة سنتين، الأشخاص الحاصلين على الشهادة الابتدائية مع الشهادة التدريبية لمدة لا تقل عن 6 أشهر مع وجود خبرة لا تقل عن أربعة سنوات.

2- سلم رواتب المستخدمين الجديد مع البدلات

قد تم تطبيق هذا السلم الجديد للرواتب على الموظفين الجدد العاملين بالمملكة العربية السعودية وفقا لما جاء فى نظام الخدمة المدنية ، ومن الجدير بالذكر أن هذا السلم يتضمن العديد من المزايا المالية مثل مايلى :

• البدلات
• المكافآت
• التعويضات المالية
• الحوافز

ومن الجدير بالذكر أنه تم زيادة الأجازات السنوية لأصحاب المرتبة الأولى من تطبيق نظام الخدمة المدنية إلى شهر كامل ، ليتم مساواتهم مع الموظفين طبقا لنفس النظام.

نظام الموظفين وفقا للائحة المستخدمين

لقد تم تقسيم هذا النظام إلى ثلاثة اقسام كما يلى :

• المرتبة 31

يتم تطبيقها على الأاشخاص القادرين على القيام بالأعمال ووظائف المستخدمين

• المرتبة 32

تطبق هذه المرتبة على الأاشخاص اللذين يمتلكون الخبرة لمدة لا تقل عن عامين فى وظائف معينة

• المرتبة 33

يتم تطبيق هذه المرتبة على الأشخاص من ذوى الخبرة والكفاءة الوظيفية لمدة لا تقل عن أربعة سنوات

شروط ترقية المستخدمين الجدد

• يجب أن تكون الوظيفة المراد ترقية الموظف لها شاغرة
• توافر المؤهلات المطلوبة فى الموظف للترقية للوظيفة المطلوبة
• ضرورة حصول الموظف على تحصيل دراسي عالى
• من الضرورى أن تكون الوظائف المراد الترقية لها مصنفة فى المرتبة التالية للوظيف الحالية للموظف مباشرة

العقوبات التى تفرض على المستخدمين فى حالة مخالفة هذا النظام

إذا قام أحد المستخدمين فىالتقصير بأداء أعماله أو ارتكاب لمخالفة فيتم توقيع عليه العقوبات التالية :

• الإنذار
• خصم من المرتب لمدة لا تزيد عن أسبوعين فى المرة الواحدة
• الحرمان من العلاوة
• الفصل من العمل