الهيئة العامة للإحصاء
-
تاريخ النشر:
-
الموقع: « السعودية », الرياض
وظائف إدارية ومكتبية
الهيئة العامة للإحصاء وظائف ادارية لذوي الخبرة بالرياض دوام كامل
وظائف الهيئة العامة للإحصاء
أعلنت الهيئة العامة للإحصاء وظائف ادارية شاغرة لذوي الخبرة ,وذلك للعمل في مدينة الرياض وفق المسميات الوظيفية التالية:
1- مسؤول مشاريع وبرامج
الشروط:
– شهادة الماجستير أو البكالوريوس في تخصص إدارة المشاريع أو إدارة الأعمال او تخصص ذي صلة من جامعة معترف بها.
– خبرة 1 – 5 سنوات.
– إجادة اللغة الإنجليزية.
المهارات المطلوبة:
– القدرة على تطوير الأهداف والمبادرات الاستراتيجية الخاصة بالهيئة بما يتوافق مع رؤيتها، ورسالتها، وطبيعة مهامها وقدراتها التشغيلية ضمن الأطر التشريعية الحاكمة لأعمالها.
– القدرة على تحديد وتصميم وإدارة المبادرات والمشاريع ضمن برامج تغيير شاملة؛ بما يتضمن تحديد أوجه ترابطها، وأولوياتها ومنهجيات تنفيذها.
– القدرة على تطوير الهيكل التنظيمي للهيئة العامة للإحصاء بالموائمة مع التوجه الاستراتيجي وتحديد نطاق المسؤولية لجميع الوحدات التنظيمية من خلال توثيق المهام والمسؤوليات والأوصاف الوظيفية وإطار الكفاءات.
– القدرة على تحديد وتطبيق السياسات والإجراءات التي تحمي الإنتاج الفكري للهيئة العامة للإحصاء من القرصنة الفكرية ومراقبة استخدام الهيئة للمواد الفكرية بطريقة قانونية.
وصف الوظيفة:
– متابعة تنفيذ المبادرات والمشاريع والبرامج الخاصة بالهيئة، ومتابعة التقدم المنجز في جميع المبادرات، وفهم الأسباب الجذرية للتحديات الرئيسية القائمة واقتراح الحلول المناسبة لها.
المسئوليات الوظيفية:
– المشاركة في تحديد نطاق المشروع والبرامج وإعداد خطط العمل.
– إدارة البرامج والمشاريع والتعامل مع الموردين لتسهيل عملية تنفيذ المشروع.
– متابعة حالة المشاريع والبرامج من إعداد التقارير الدورية ونسب الإنجاز.
– الإشراف على محاضر الاجتماع والعروض المقدمة للجان.
– التواصل الفعال مع ملاك البرامج والمشاريع لمتابعة تنفيذ المبادرات والمشاريع والبرامج.
– تقديم الدعم للتحديات التي تواجه البرامج والمشاريع- التواصل مع الإدارة المالية لتلبية احتياجات المشاريع.
2- أخصائي تخطيط استراتيجي
الشروط:
– شهادة الماجستير أو البكالوريوس في تخصص إدارة الجودة أو إدارة من جامعة ، الأعمال، أو التخطيط الاستراتيجي أو أي تخصص ذو صلة معترف بها.
– إتقان اللغة الإنجليزية.
– الحد الأدنى من الخبرة بحسب دليل المؤهلات العلمية والخبرات العملية في لائحة الهيئة.
– القدرة على تطوير الأهداف والمبادرات الاستراتيجية الخاصة بالهيئة بما يتوافق مع رؤيتها، ورسالتها، وطبيعة مهامها وقدراتها التشغيلية ضمن الأطر التشريعية الحاكمة لأعمالها.
– القدرة على تحديد وتصميم وإدارة المبادرات والمشاريع ضمن برامج تغيير شاملة؛ بما يتضمن تحديد أوجه ترابطها، وأولوياتها ومنهجيات تنفيذها.
– القدرة على تطوير الهيكل التنظيمي للهيئة العامة للإحصاء بالموائمة مع التوجه الاستراتيجي وتحديد نطاق المسؤولية لجميع الوحدات التنظيمية من خلال توثيق المهام والمسؤوليات والأوصاف الوظيفية وإطار الكفاءات.
– القدرة على تحديد وتطبيق السياسات والإجراءات التي تحمي الإنتاج الفكري للهيئة العامة للإحصاء من القرصنة الفكرية ومراقبة استخدام الهيئة للمواد الفكرية بطريقة قانونية.
– دعم الإدارة في إعداد إطار عمل مؤشرات الأداء الرئيسية، وإدارة عملية إعداد الأهداف، وجمع المعلومات عن نتائج مؤشرات الأداء الرئيسية للمساعدة في إرشاد عملية إعداد الاستراتيجية.
– التأكد من جودة الاستراتيجيات في جميع الإدارات، وتوجيه الإدارات ودعمها فيما يتعلق بالآلية المستخدمة لتنفيذ الخطط.
– الشركات الاستشارية دعم مدير إدارة الاستراتيجية في الإشراف على مواءمة المحتوى والاستراتيجية مع المستشارين الخارجيين الذين تتم الاستعانة بهم في إعداد وتنفيذ الأنشطة المرتبطة بعملية التحول.
وصف الوظيفة:
وضع وتنفيذ الاستراتيجيات والخطط الرامية لتحقيق أهداف الهيئة إلى جانب تقديم الدعم في إعداد مؤشرات الأداء الرئيسية، ودعم مدير التخطيط الاستراتيجي لضمان إنجاح تنفيذ الإستراتيجية وتحقيق الأهداف الاستراتيجية طويلة الأجل في الهيئة.
المسئوليات الوظيفية:
– دعم مدير إدارة الاستراتيجية في إعداد الخطط الاستراتيجية لعرضها على مجلس إدارة الهيئة لاعتمادها.
– دعم مدير إدارة الاستراتيجية في عملية إدارة التخطيط الاستراتيجي في الهيئة بشكل عام، إلى جانب إدارة دورة تخطيط العمل السنوية.
– المساعدة في تحويل الاستراتيجيات طويلة الأجل إلى خطط متوسطة الأجل وسنوية.
– إعداد قواعد العمل والإرشادات والنماذج الخاصة بعمليات التخطيط الاستراتيجي وتخطيط العمل.
– مراقبة أداء الهيئة بالمقارنة مع نظرائها على الساحة الإقليمية والدولية بشكل دوري.
3- أخصائي جودة وتميز مؤسسي
الشروط:
– شهادة الماجستير أو البكالوريوس في تخصص إدارة الجودة أو إدارة الأعمال او تخصص ذي صلة من جامعة معترف بها.
– خبرة 1 – 5 سنوات.
– إجادة اللغة الإنجليزية.
المهارات المطلوبة:
– القدرة على تطوير الأهداف والمبادرات الاستراتيجية الخاصة بالهيئة بما يتوافق مع رؤيتها، ورسالتها، وطبيعة مهامها وقدراتها التشغيلية ضمن الأطر التشريعية الحاكمة لأعمالها.
– القدرة على تحديد وتصميم وإدارة المبادرات والمشاريع ضمن برامج تغيير شاملة؛ بما يتضمن تحديد أوجه ترابطها، وأولوياتها ومنهجيات تنفيذها.
– القدرة على تطوير الهيكل التنظيمي للهيئة العامة للإحصاء بالموائمة مع التوجه الاستراتيجي وتحديد نطاق المسؤولية لجميع الوحدات التنظيمية من خلال توثيق المهام والمسؤوليات والأوصاف الوظيفية وإطار الكفاءات.
– القدرة على تحديد وتطبيق السياسات والإجراءات التي تحمي الإنتاج الفكري للهيئة العامة للإحصاء من القرصنة الفكرية ومراقبة استخدام الهيئة للمواد الفكرية بطريقة قانونية.
وصف الوظيفة:
– دعم بناء وتنفيذ وقياس مؤشرات الأداء الرئيسية بما يتوافق مع الأهداف الاستراتيجية للهيئة العامة للإحصاء والتركيز على تحقيق نتائج عالية الجودة للاستراتيجية لإنجاح تنفيذها.
المسئوليات الوظيفية:
– تقديم الدعم في إعداد مؤشرات الأداء الرئيسية، وفرق مشاريع الهيئة فيما يختص بجميع مبادرات قياس جميع مؤشرات الأداء بحسب وتيرتها.
– اعداد تقارير أداء استراتيجية الهيئة لعرضه على الإدارة العليا ومجلس الإدارة.
– اعداد تقارير أداء الوحدات التنظيمية.
– جمع آراء ومدخلات العملاء لوضع معايير الجودة التي ستعمم على إدارات الهيئة من خلال المتابعة المستمرة لمؤشرات الأداء الرئيسية.
– مراقبة تطبيق معايير الجودة في جميع الإدارات وتعقيبات وآراء العملاء (الداخليين والخارجيين).
– التوصية بإدخال التحسينات التي من شأنها أن ترفع جودة المنتجات والخدمات عن طريق اقتراح تعديلات لتعقيبات وآراء العملاء
– اعداد وتطوير سياسات وعمليات وإجراءات التميز ووضع خطة لتحقيق معايير التميز المؤسسي في الهيئة
– رسم خرائط العمليات ووضع أنظمة قياس ومؤشرات أداء رئيسية، لتحسين العمليات الوظيفية في جميع الإدارات والتخلص من العقبات التي تعيق العمل، وتطوير ومتابعة منهجيات التميز.
– دعم مبادرات الإدارة لتحسين إدارة الجودة في جميع الإدارات، وإزالة العوائق وتذليل العقبات بهذا الخصوص.
طريقة التقديم في وظائف الهيئة العامة للإحصاء:
