وظيفة أخصائي رأس المال البشري (إدارة المواهب) في شركة مواصلات جدة دوام كامل جديد

تعلن شركة مواصلات جدة (Jeddah Transport Company) عن توفر وظيفة ادارية لحملة البكالوريوس، للعمل في محافظة جدة وفق الشروط التالية:

المسمي الوظيفي:

أخصائي رأس المال البشري – إدارة المواهب (Human Capital Specialist – Talent Management).

الغرض من الوظيفة:

تقديم دعم تشغيلي فعال لأنشطة التدريب والتطوير والتوظيف في المؤسسة، وذلك من خلال تنسيق وتنفيذ عمليات الموارد البشرية اليومية، والحفاظ على دقة السجلات والأنظمة، ودعم الموظفين والمرشحين طوال مراحل العمليات ذات الصلة، وضمان إنجاز أنشطة الموارد البشرية في الوقت المناسب بما يتماشى مع سياسات المؤسسة ومتطلباتها.

المهام والمسؤوليات:

1- تنسيق تنفيذ خطة التدريب والتطوير السنوية.
2- جمع وتجميع احتياجات التدريب من الإدارات والموظفين.
3- تنسيق ترشيحات التدريب، وعمليات التسجيل، والجداول الزمنية، وأماكن التدريب، والترتيبات اللوجستية.
4- التواصل مع مقدمي خدمات التدريب والاستشاريين وأصحاب المصلحة الداخليين لترتيب البرامج التدريبية.
5- إعداد دعوات التدريب، وقوائم الحضور، ورسائل التأكيد، والوثائق المطلوبة.
6- الاحتفاظ بسجلات دقيقة لتدريب الموظفين، تشمل بيانات الحضور، والإتمام، والشهادات، وساعات التدريب.
7- متابعة المشاركة في التدريب ومتابعة المتطلبات العالقة.
8- دعم إدارة عمليات التقييم واستطلاعات الرأي بعد انتهاء التدريب.
9- إعداد تقارير التدريب ولوحات البيانات والتحديثات الدورية حول أنشطة التدريب ومعدلات الاستفادة منها.
10- دعم تنسيق مبادرات تطوير الموظفين، وورش العمل، وأنشطة التطوير الوظيفي، وبرامج التعلم الأخرى.
11- المساعدة في مراقبة ميزانية التدريب ومعالجة الوثائق والفواتير المتعلقة بها.
12- دعم عملية التوظيف من بدايتها إلى نهايتها، بدءاً من طلبات القوى العاملة المعتمدة ووصولاً إلى إجراءات تهيئة الموظفين الجدد (Onboarding).
13- التنسيق مع مديري التوظيف لجمع متطلبات الوظيفة وضمان معالجة الشواغر الوظيفية في الوقت المحدد.
14- إعداد ونشر إعلانات الوظائف عبر قنوات التوظيف المعتمدة.
15- البحث عن المرشحين وفرزهم بناءً على متطلبات الوظيفة المحددة.
16- تنسيق المقابلات، وعمليات التقييم، والتواصل مع المرشحين.
17- الاحتفاظ بسجلات المرشحين وضمان تحديث معلومات التوظيف بدقة.
18- تنسيق متطلبات ما قبل التوظيف، بما في ذلك الوثائق، والتحقق من الخلفية المهنية والشخصية، والفحوصات الطبية، والمتطلبات الأخرى ذات الصلة.
19- إعداد وتنسيق وثائق عروض العمل ومتابعة قبول المرشحين لها.
20- دعم عملية تهيئة الموظفين الجدد من خلال تنسيق متطلبات الالتحاق وضمان استكمال كافة الوثائق اللازمة.
21- الاحتفاظ بسجلات تتبع التوظيف وتقديم تحديثات دورية حول حالة الشواغر، والوقت المستغرق لشغل الوظائف، وسير عملية التوظيف.
22- بناء وصيانة قاعدة بيانات للمرشحين المؤهلين لشغل الوظائف الحالية والمستقبلية.
23- التنسيق مع وكالات التوظيف الخارجية وشركاء التوظيف الآخرين عند الحاجة.
24- الاحتفاظ بسجلات دقيقة ومحدثة للموظفين، وبيانات التدريب، ومعلومات التوظيف.
25- ضمان إنجاز معاملات ووثائق الموارد البشرية بدقة ووفقاً للجداول الزمنية المتفق عليها.
26- إعداد تقارير الموارد البشرية، وجداول التتبع، والعروض التقديمية، وتحديثات الإدارة حسب الحاجة.
27- مراقبة ومتابعة إجراءات الموارد البشرية المعلقة مع الموظفين والمديرين ومقدمي الخدمات الخارجيين. ضمان تنفيذ جميع الأنشطة بما يتماشى مع سياسات وإجراءات الموارد البشرية واللوائح المعمول بها.
28- دعم مشاريع ومبادرات الموارد البشرية والأنشطة التنظيمية حسب التكليف.
29- تقديم الدعم المهني وفي الوقت المناسب للموظفين والمرشحين والمديرين وأصحاب المصلحة الخارجيين.

الشروط:

1- درجة البكالوريوس.
2- خبرة عملية لا تقل عن سنة واحدة في مجال التعلم والتطوير.
3- خبرة عملية لا تقل عن سنة واحدة في دورة التوظيف الكاملة (من البداية وحتى التعيين).
4- خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية.

نبذه عن الشركة:

شركة مواصلات جدة هي شركة حكومية مملوكة لأمانة محافظة جدة، أُسِّست عام 2013 لتكون الجهة المالكة والمخططة والمطورة لمشاريع برامج النقل العام المتكامل في المحافظة.

طريقة التقديم علي وظائف شركة مواصلات جدة

من هنا